People Operations Partner F/H - Thiais (94)

Pourquoi rejoindre DAT-Schaub France ?

• Intégrer une organisation RH internationale en pleine évolution.
• Participer à des projets à impact dans plusieurs pays.
• Évoluer au sein d’une équipe régionale collaborative et dynamique.
• Développer vos compétences dans un groupe international reconnu.
• Contribuer activement à la construction du modèle People Operations de demain.

Si vous souhaitez relever un défi alliant responsabilité, autonomie et coopération internationale, ce poste représente une belle opportunité de mettre votre expertise RH au service d’une entreprise en transformation.

En tant que People Operations Partner, vous assurez l’accompagnement RH opérationnel de plusieurs sites tout en pilotant un domaine fonctionnel spécifique des People Operations pour la région Europe du Sud & Amériques.

Véritable partenaire des managers et des collaborateurs, vous contribuez à la qualité de l’expérience collaborateur et au déploiement cohérent des processus RH dans un environnement multiculturel.

Principales responsabilités

• Accompagner les managers et les collaborateurs sur l’ensemble des sujets RH opérationnels.
• Garantir le déploiement et la bonne application des processus RH au sein des sites attribués.
• Piloter un domaine d’expertise People Operations à l’échelle régionale (Europe du Sud & Amériques).
• Coordonner les activités liées au recrutement, à l’intégration, à la gestion de la performance et au développement des compétences.
• Conseiller les managers sur les questions de relations sociales et de droit du travail.
• Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation locale.
• Contribuer à la standardisation, à l’optimisation et à l’amélioration continue des processus RH.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH internationales afin d’assurer une expérience homogène pour l’ensemble des collaborateurs.

Profil du candidat recherché :

Vous disposez d’une solide expérience dans un environnement international et êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter des processus RH tout en accompagnant le changement. Votre expertise en gestion de la performance vous permet d’être force de proposition dans l’amélioration des pratiques et outils RH.

Formation et expérience

• Diplôme supérieur bac+3/ ou bac+5 en Ressources Humaines, Administration des Entreprises, Psychologie, Droit ou domaine équivalent.
• Au moins 5 ans d’expérience dans une fonction RH généraliste opérationnelle.
• Expérience confirmée en gestion de la performance et développement des talents.
• Connaissance des problématiques de relations sociales et du droit du travail français.
• Expérience acquise dans des organisations internationales, multisites.
• Maîtrise de l’anglais indispensable (lu, écrit, parlé).

Compétences clés

• Excellentes qualités relationnelles et capacité à développer des partenariats solides.
• Fort leadership.
• Sens de l’organisation, autonomie et proactivité.
• Orientation résultats et amélioration continue.
• Capacité à évoluer efficacement dans un contexte multiculturel.

Avantages :

• Tickets restaurant
• Intéressement / Participation
• RTT